湖南省考面试,这三类能力居然这样考察 [复制链接]

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湖南省公务员面试对应变能力的考查往往是设置一些贴近实际工作场景的问题，让考生去解决，目的是测查考生处理工作中实际问题的能力。在湖南省公务员面试中，既涉及压力冲突管理类问题，也涉及日常工作难题处理类问题，较少涉及公共危机处理类问题。

一般而言，此类试题主要给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面，而且问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点。

在近三年的湖南省公务员面试中，直接考查人际交往意识与技巧的试题不多。对这一能力的考查主要以人际处理类问题为依托，涉及处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象处理事务和人际关系的能力。

虽然湖南省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的考查不多，但是年出现了对此测评要素的考查，且人岗相适度在面试中越发重要，所以考生需重视此测评要素，有意识地练习人岗匹配类问题，将自己的优势匹配到岗位中，争取成为考场中与岗位最匹配的人选。

作为一名刚入职的乡镇干部，你觉得会遇到什么困难?你会怎么做?

例题属于岗位认知类题目中的岗位理解类题目。这道题目从部门实际出发，考查考生对入职后可能会遇到的困难的理解，进而考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯等特质是否与部门职位精准匹配。这就需要考生充分了解报考岗位的工作内容、流程、职责等。

以上就是湖南省考对于这三类能力的考察情况。