湖南岳阳平江县事业单位招聘人公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔〕1号）和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规[]3号）文件，经县编委核准编制计划，决定面向社会公开招聘专业技术人员。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘计划：
本次面向社会公开招聘专业技术人员共人，其中：财*局27人，林业局15人，检验检测中心3人，园艺示范中心1人，石牛寨地质公园管理处1人,教育局1人，卫生健康局人。具体职位信息详见《年平江县事业单位公开招聘专业技术人员岗位表》附件。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.需满18周岁以上（年11月19日之前出生的）；
4.具有良好的品行和职业道德；
5.具备岗位所需的专业技能条件、身体条件及其它条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.本县在编在岗工作人员和未满服务期人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
3.尚未解除*纪、*纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
6.法律、*策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名要求
1.报名方式、时间和地点
报名方式：现场报名。
报名时间：年11月29日—12月1日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），共三天。
报名地点：平江县人社局12楼会议室。
2.资格审查
招聘单位对报名人员进行资格审查，应聘人员必须对报名所提供的信息负责。应聘人员需携带招聘岗位所要求的相关有效证件（身份证、户口本、毕业证、资格证书）原件、复印件和带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》（在中国高等教育学生信息网上查询打印），以及近期免冠一寸彩色照片3张。
3.报名要求
报考者只能选择一个岗位报名。报名时，应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。报名时应诚信报考，并签订诚信考试承诺书，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。有时间要求的年龄、户籍、学历、专业技术职称、工作经历、成果和业绩等材料截止时间为公告发布之日。
30周岁以下是指：年11月19日以后出生的；35周岁以下是指：年11月19日以后出生的；40周岁以下是指：年11月19日以后出生的。
招聘岗位有专业要求的，具体参照《年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和《普通高等学校专业目录》执行。
招聘岗位有地域限制的，要求报考人员或其配偶的户口在公告发布之日前或高考时应在所限制的行*区域。
因疫情影响，未取得相应资格证的考生，根据人力资源和社会保障部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发[]24号）文件规定，对报考教师岗位（适用于届高校毕业生，以及、届尚未落实工作单位的高校毕业生），在试用期内（即年11月19日前）未取得相应资格证原件的，依法解除聘用关系。
报考医卫类岗位的届高校毕业生，须提交本人自觉遵守“先上岗、再考证”阶段性措施承诺书。在试用期内（即年11月19日前）未取得相应资格证原件的，依法解除聘用关系。
对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
四、招聘考试
平江县职业技术学校考试采取试教方式进行，由县教育局具体组织；其他招聘单位考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由县人社局负责组织。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位数。
（一）开考比例
笔试开考比例为1：3。达不到开考比例的，原则上应核减或取消该岗位计划，但对急需紧缺岗位由招聘单位或其主管部门申请，经县事业单位招聘领导小组研究同意后可适当放宽开考比例。
（二）笔试
笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制，考试均不指定考试教材。
笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，对实际参考人数未达到开考比例的，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按实际参考人员笔试总成绩的平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。笔试从高到低按1：2的比例确定进入面试人员名单。
笔试时间和地点：12月6日，笔试地点详见准考证。
准考证领取时间和地点：12月4日在平江县人社局室领取准考证。
（三）面试
面试时间和方案另行发布。
（四）综合成绩计算及公示
考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。
（五）同分优先处理办法
综合成绩相同的，按下列方法处理：1、综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；2、笔试成绩相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
五、体检
按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔〕号）执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示。
六、考察
体检合格人员进入考察程序。考察由各招聘单位具体组织实施，重点考察应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况，核实其是否符合报考条件、提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局[]2号）执行,并形成具体的考核结论。
七、递补
因考察或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。
八、聘用手续
经事业单位人事综合管理部门审查合格的拟聘人员，按规定公示无异议后，办理聘用及相关手续。
九、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，*策性强，社会
