直播带岗，这个今年来的流行词，闯入了许多为毕业生奔忙的高校。
每年四五月，正是应届毕业生的黄金求职期。受疫情影响，今年不少用人单位推迟或取消了线下招聘。5月18日，央视财经《经济半小时》栏目，点赞湖南科技大学直播带岗的做法。视频中，学校党委书记唐亚阳做起“红娘”，向用人单位推荐毕业生。
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书记校长化身“红娘”
目前，湖南多所高校均开启了直播带岗的尝试。
湖南科技学院党委书记曾宝成、副校长郑银芳走进永州市交通银行永州分行，在现场架设备，向毕业生直播带“岗”。
湖南工业大学副校长李若梅带领7名毕业生，走进电气与信息工程学院直播间，参加用人单位的专场网络面试。
▲湖南工业大学副校长李若梅带领毕业生面试直播现场。
从数据看，直播带岗成绩可圈可点。湖南科技学院的直播间，直播观看人数达多人，用人单位共收到简历份。湖南工业大学7名毕业生中，当场2名学生通过面试。
央视报道的湖南科技大学，此前曾组织一场面向多家“校友企业”的直播专场中，解决了将近位学生就业问题。
湖南科技大学机电工程学院一名学生笑道，“书记为了我们应届毕业生与企业的交流，可能是‘豁出去了’。”
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高校与企业的沟通契机
“直播带岗”之所以引人注目，除了直播这种互联网传播方式，更关键的是书记校长的现身推荐。
此前，教育部印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，部署开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动。其中明确，每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于家。
发动大规模的书记校长走访用人单位，背景正是当前高校毕业生的就业难题。
数据显示，今年中国需要就业的城镇新增劳动力有将近万人，其中高校毕业生万人，创历年新高。高校毕业生是就业的主力军，稳定高校毕业生的就业水平，失业率就能保持在可控水平。新近发布的《湖南省贯彻落实〈“十四五”就业促进规划〉实施方案》亦表示，把高校毕业生就业放在就业工作首位。
书记校长通过实地走访，在学生与企业间搭起了一座信息桥。更关键的是，这是高校与企业互相沟通需求的良好契机。
唐亚阳在节目中说，“（要）多了解学生的想法，同时在这个过程中，还要了解企业和用人单位的想法，只顾一头可能一个巴掌拍不响。”
03
现实的脱节
就业问题的核心，关键是促进就业供需匹配。一些企业不愿意招收应届生，很重要的原因是培养成本高。为何如此？高校教育与现实需求，一定程度上存在脱节。
前段时间，福耀科技大学（暂名）开工。这所由“玻璃大王”曹德旺倾注心血开办的大学备受