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本次调查涵盖全国25个省份，2万多名年轻公职人员，涉及事业单位，财税部门，*群，乡镇街道部门，海关部门，人社部门，公检法，教育部门，卫生部门等15个部门，其中事业单位、教育部门、公检法部门等参与调查的人数较多。
此处“涨幅/降幅还行”代表工资变动幅度超过元，而“涨幅/降幅较小”代表工资变动幅度小于元；“没有变化”代表工资几乎没有变化或尚未调整(均为扣除养老保险、职业年金后，下同)。
男女之间工资上涨的情况并没有出现明显差异，然而工资下调的情况中，男性所占比例却比女性高出一截。
考虑到相关部门发布的人均工资增加元的数据不包含养老保险、职业年金缴费，因而此数据(扣除养老保险、职业年金缴费后)较为可信。
刚入职，有机会涨工资吗？别不好意思问，人人都有！总体差异不大！
工资上涨就满意了吗？看看这工资涨幅，工龄长的人明显占优，年轻人要静下心来，脚踏实地，努力奋斗吧！
这回单身狗可以欢呼了，调查显示热恋中的男女工资上涨的比例略小于未婚和已婚人士，看来恋爱不仅要多花钱，还影响收入！
数据显示婚恋状况为“已婚”的工资涨幅明显超过“未婚”和“热恋”，与工作年限的调查数据吻合。年龄/工龄越大，工资越可能获得较大幅度的上涨。
此处选取参与调查人数较多的事业单位、教育部门和公检法三个部门做对比，事业单位和教育部门上涨的概率较高。
由于涉及的省份较多，此处仅将省份分为“南方”和“北方”两类。
南方省份包括：江苏安徽湖北四川云南湖南江西广西广东福建浙江上海海南。
北方省份包括：山东河南山西陕西甘肃河北天津北京内蒙古辽宁吉林黑龙江。
南北差异并不大，看来想讨论各地特色，还是得选取“豆腐花”这类话题呀。
建立科学合理的工资制度，是为了让大家更安于本职工作，更好地为人民服务。从国内外经验来看，光靠高薪还不足以养廉，“善养严管”的思路则当借鉴。在全面从严治*的大背景下，善于释放改革红利、保障公务员的合理需求无可厚非，但更要完善制度、严格管理、正风肃纪，从外在约束和内在自律上共同发力用力，让这支队伍真正为民务实清廉，担当起应尽的责任。
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