株洲高科集团有限公司公开招聘24人公告
因公司市场化转型和业务发展需要，现面向社会公开招聘经营管理类、财务审计类、战略运营风控类、规划工程技术类、综合业务类共18个岗位24名优秀人才。
招聘岗位
岗位要求
(一)基本岗位要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
2.具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和心理素质;
3.报考人员必须符合职位要求和国家承认的学历;
4.岗位任职资格要求年龄在35周岁及以下的，即要求年7月1日以后出生;其他岗位年龄要求依此类推。
(二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除*纪*务处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.被纳入失信执行人名单、涉嫌***等其他不良嗜好的人员。
(三)具体岗位要求
详见《株洲高科集团有限公司年社会公开招聘计划一览表》(详见附件)。
招聘程序
招聘程序主要包括：发布招聘公告—线上报名—资格审查—综合评价—体检与考察—公示与录用。
(一)报名时间
年7月23日起至年8月8日18:00截止。
(二)报名方式
本次公开招聘采取网上报名的方式。请应聘人员登录智联招聘
(三)资格审查
高科集团根据岗位任职资格要求对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位任职资格要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
(2)笔试具体时间、地点以准考证载明的信息为准。准考证下载信息将通过邮箱或短信发送给通过资格审查的考生，考生需自行打印。
(四)综合评价
综合评价采用笔试、面试、线上综合测评相结合的方式进行。
1.笔试：通过资格审查的人员全部参加，采取闭卷的方式，内容为相关专业知识与实务，总分分。
2.面试：依据笔试成绩由高分到低分，原则上按岗位招聘数1:3的比例入围面试(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。面试采取半结构化的方式进行，主要测评应聘人员的专业素养、逻辑分析、组织协调、责任意识、职业价值观等，总分分。设置面试成绩合格分数线为70分，未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘环节;如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。
3.综合成绩合成：
(1)经营管理类岗综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%;
(2)其他类岗综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。各岗位以综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，以面试成绩高者的排前。
4.线上综合测评不计入总分，但作为人岗匹配的参考，如合格后将进入会议审议。
5.综合成绩报公司相关会议审议。经营管理类岗位需进行人岗匹配面谈。对于确实人岗不匹配的，经会议决议后可以空岗。
(五)体检与考察
1.体检参照公务员体检通用标准执行，增加吸*项目检测。
2.考察是对拟录用人员进行背景调查，内容包括学历、证件证照、工作经历等情况的核实与调查。
有体检或考察不合格者或放弃入职者，由公司决定是否递补，若递补则按同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补最多一次。
(六)公示与录用
根据综合成绩、体检和考察结果，确定拟录用人员，并在株洲高科集团有限公司